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セミナー選択 4月24日開催　【障がい者雇用×農園型ワーク】農園型障がい者雇用支援“IBUKI” 事例紹介セミナー

お問い合わせ内容 業務の切り出し・創出が困難従業員増（新卒・中途）や、既存の障がい者社員の退職見込みがあり、 今後の法定雇用率達成継続が不安今後の法定雇用率増加の対策ができていない受入部署や現場から、不満の声が上がっている管理者の負荷が大きい（業務・心理の両面）離職率が高い（職場への定着率が低い。）社内業務ができる障害者の採用が難しい障がい者雇用の知見がなく、どうすればよいかわからない法定雇用率未達による入札案件への影響が心配その他

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