全社員対象
人事担当者（採用、労務）管理者（上司）
専任管理者（支援員）
第三世代の認知行動療法（ACT）
マイクロカウンセリング
関係フレーム理論（RFT）
言語行動理論（VB）
応用行動分析（ABA）
支援の現場で置きている事例をもとに、個々のケースの検討会を実施します。
弊社心理士とともに、理論に基づいた支援計画を立案することで、学術ベースの支援の経験値を積んでいきます。全社員対象
障がい者と一緒に働く上で必要な配慮等について既存社員が学ぶ機会をつくりたいというご相談を受けました。
下記テーマで社内セミナーを実施
「企業・職場で必要な支援と合理的配慮について」
合理的配慮や他企業の成功例など、実践的な内容を社員が学ぶ貴重な場となりました。
お客様社内にて、「精神障がい者に対してどのようにサポートしたらいいのかわからない」といった声が挙がっていました。
具体的には、「日々どのように声をかけたら良いのかアドバイスが欲しい」「自分からの働きかけにより体調が崩れないか不安である」というものです。
双方が働きやすい環境を構築するために、精神障がい者の基礎知識から雇用管理、合理的配慮について学べる機会を設けたいというご相談を受けました。
「精神障がい者への雇用サポートを学ぶ」セミナーを開催
2019年から本格的に障がい者雇用に着手し、2020年1月には各部署の配属を促進するにあたり社内向け研修を実施されました。2021年1月現在、ピアサポーター制度を取り入れたこともあり退職者は出ておらず、業務生産性を上げる効果も出ています。
今回は新しく業務を任せたいという部署も増えてきており、改めて障がい者を受け入れるにあたり理解促進を図ることを目的とした研修を実施するに至りました。
下記テーマで社内セミナーを実施
