企業向け障がい者雇用支援セミナー|障害者手帳をお持ちの方の

 

日々約200社/約1,200名の障がい者雇用支援を続けるスタートラインがお届けする
明日から使えるノウハウ満載の無料ウェブセミナー

「採用→業務切出し→定着→戦力化」の全フェーズにおけるクライアント支援で、10年以上培ったノウハウや支援技術をシェアする(オンライン)セミナーです。★印の数は、セミナー内容のレベルを示しています。ぜひご参考ください。

new! ダイバーシティ時代の障がい者雇用  就労構築のポイントと実践方法

【6/18(金)11:00~11:40】
★☆☆
障がい者雇用の情報収集をされている企業のご担当者様向け

【何故、農園なのか?】 屋内農園型の障がい者雇用に取り組む理由と背景

new! ダイバーシティ時代の障がい者雇用  就労構築のポイントと実践方法

【6/22(火)11:00~11:55】
★★☆
具体的な障がい者雇用施策を検討されている企業のご担当者様向け

障がい者採用がうまくいっている企業が導入している『業務切り出し』の大原則とは?

new! ダイバーシティ時代の障がい者雇用  就労構築のポイントと実践方法

【6/23(水)16:00~16:40】
★☆☆
障がい者雇用の情報収集をされている企業のご担当者様向け

【初級編-基礎知識の理解に!】障がい者雇用のイロハ

new! ダイバーシティ時代の障がい者雇用  就労構築のポイントと実践方法

【6/25(金)11:00~11:45】
★★★
スタートラインのサービス/サポートについて知りたい企業のご担当者様向け

屋内農園型障がい者雇用支援サービスIBUKIのメリット&デメリット 【定着から利用料金まで】

new! ダイバーシティ時代の障がい者雇用  就労構築のポイントと実践方法

【6/29(金)11:00~11:40】
★☆☆
障がい者雇用の情報収集をされている企業のご担当者様向け

【何故、農園なのか?】 屋内農園型の障がい者雇用に取り組む理由と背景

new! ダイバーシティ時代の障がい者雇用  就労構築のポイントと実践方法

【7/2(金)11:00~11:45】
★★★
スタートラインのサービス/サポートについて知りたい企業のご担当者様向け

屋内農園型障がい者雇用支援サービスIBUKIのメリット&デメリット 【定着から利用料金まで】

new! ダイバーシティ時代の障がい者雇用  就労構築のポイントと実践方法

【7/6(火)11:00~11:40】
★★☆
具体的な障がい者雇用施策を検討されている方向け

経営層と共有出来ていますか?法定雇用率“未”達成のリスク

new! ダイバーシティ時代の障がい者雇用  就労構築のポイントと実践方法

【7/8(火)11:00~11:50】
★☆☆
障がい者雇用の情報収集をされている企業のご担当者様向け

【ダイバーシティ推進者必見!】 障がい者雇用に関する研修 無料体験セミナー!

過去に開催したセミナーご紹介

new! 障がい者雇用の新しいカタチ!「循環型」の働き方とは

障がい者雇用の新しいカタチ!
「循環型」の働き方とは

企業のご担当者様にご登壇いただき、具体的な取り組み事例を語り、参加者と一緒に障がい者雇用を考える座談会です。

新しい考え方として注目される「障がい者雇用×農業」のメリットと問題点を知るセミナー

「障がい者雇用×農業」のメリットと問題点を知るセミナー

日本初の屋内農園型障がい者雇用支援施設「IBUKI」をご紹介するセミナーです。

ダイバーシティ時代の障がい者雇用  就労構築のポイントと実践方法

障がい者採用をバックアップする合同面接会 

参加する求職者とは当社の障がい者専門キャリアアドバイザーが必ず面接・アセスメントを行っています。
症状・現在の状態、また本人の希望などをまとめ、企業さまが求めている人物像によりマッチした方とお引き合わせいたします。

新しい考え方として注目される「障がい者雇用×農業」のメリットと問題点を知るセミナー

中央省庁の「障がい者雇用」を踏まえた障がい者雇用トレンドセミナー

最新の市場トレンドを人事担当者様向けにわかりやすくお伝えするセミナーです。

ダイバーシティ時代の障がい者雇用  就労構築のポイントと実践方法

ダイバーシティ時代の障がい者雇用
就労構築のポイントと実践方法 

このセミナーでは『テレワーク型×本社勤務』を組み合わせた循環型スタイルの雇用事例を紹介し押さえるべき障がい者雇用のポイントについてお伝えします。

ダイバーシティ時代の障がい者雇用  就労構築のポイントと実践方法

徹底比較!障がい者雇用採用手法2019 

【いままで】の採用手法についておさらいし、【これから】検討していくべき障がい者雇用の採用手法について紹介、そして【いままでとこれからの採用手法】を比較していきます。
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*各実績数値は2021年4月現在のものです。